Vitaliteit is een groot goed en als werkgever is het belangrijk dat je werknemers lekker in hun vel zitten en gezond zijn. Dat besef is er in ieder geval maar al te goed bij het Chinese papierbedrijf ‘Guangdong Dongpo Paper’, want het concern biedt sinds kort bonussen aan haar werknemers op basis van gelopen hardloopkilometers. Hoe meer kilometers, hoe hoger de bonus, soms oplopend tot meer dan een extra maandsalaris.
Sterker nog; werknemers kunnen íedere maand een dubbel maandsalaris krijgen, als ze – en de gemiddelde triatleet zal niet schrikken van de afstand – vijftig kilometer per maand hardlopen. Als er veertig kilometer per maand wordt hardgelopen volgt een bonus van zestig procent en als ze dertig kilometer per maand hardlopen, krijgen werknemers dertig procent bonus. Echte bikkels proberen misschien de 100 kilometer per maand aan te tikken, want dan wacht een bonus van 130 procent.
De voortgang van de medewerkers wordt in de gaten gehouden via een app op de telefoon. ‘Bergwandelen’ en ‘snelwandelen’ is ook toegestaan, maar daarbij liggen de bonussen iets lager. In China wordt het beleid om werknemers te stimuleren om meer te bewegen, wisselend ontvangen.
